Nous recueillons vos besoins en matière de formation, et nous vous proposons de concevoir avec vos équipes, le cas échéant, les contenus de formation et modalités pédagogiques, en fonction des objectifs visés et de la finalité que vous visez pour votre organisation.

Il s’agit à la fois de faire émerger ou diffuser des savoirs, des pratiques, des expériences et de bâtir des compétences nouvelles, à partir des compétences déjà existantes.

Ainsi, nous participons du changement dans les organisations, et cela nécessite parfois un accompagnement, au-delà d’une formation ponctuelle.

Nous privilégions l’intervention sur site ou les formations en inter-entreprises, en présentiel car nous pensons que les savoirs se transmettent également par « corps ». C’est-à-dire que les sujets que nous traitons impliquent les émotions des personnes et que la présence physique tient un rôle important dans la transmission.

Nous intervenons également en appui-conseil pour de la conception de formation à distance (blended learning ou modules digitalisés) ou pour du conseil pour les organisations confrontées à des difficultés liées à nos domaines d’intervention (prévention des violences).

Enfin, nous faisons appel aux compétences spécifiques requises, en mobilisant des équipes d’intervenant-e-s dédiés selon les besoins identifiés.